Presterar man sämre på jobbet om man mår dåligt?

Att må dåligt och att ha negativa känslor kring sitt jobb låter som om det borde påverka kvaliteten på ens arbete. Men en forskningsöversikt från University of Pittsburgh och University of Zurich visar att det bara gör det i ungefär hälften av fallen. Studien, som publicerats i Journal of Occupational Health Psychology, bygger på en genomgång av tidigare forskning från covid-19-pandemin där man analyserat relationen mellan negativa känslor och olika arbetsutfall. 

Resultatet visar att bara omkring 50 procent av sambanden var negativa. Cirka 35 procent visade inga tydliga effekter alls – och ungefär 10 procent var till och med positiva. Det avgörande tycks istället vara sammanhanget och stämningen på jobbet i allmänhet, och ledarskapet i synnerhet. Chefer som visade empati och omtanke kunde dämpa de negativa effekterna och ibland göra dem konstruktiva. Ledare som i stället spred sin egen oro försämrade både tilliten och arbetsmiljön.

***

Läs även: Vill du bli mer kreativ? Ta ledigt

Läs även: Ångest kan ge bättre pitch